Leadership adalah kemampuan seseorang untuk menginspirasi orang lain agar mau bertindak sesuai rencana demi mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Sebagian besar orang yang menduduki jabatan sebagai seorang Leader belum memiliki Leadership Skill yang baik atau sebaliknya banyak orang yang memiliki kemampuan untuk memimpin tetapi  tidak pernah mendapat kesempatan untuk menjadi pemimpin dalam arti sebenarnya.

Seseorang dengan jabatan tinggi dan memiliki banyak pengikut hendaknya telah menguasai leadership skill dengan baik. Pada kenyataannya, banyak yang tidak mempunyai kapasitas tersebut namun tetap dipercaya menjadi seorang pemimpin. Hal ini disebabkan karena pengetahuan dan pengalaman yang dialaminya menjadikan mereka justru terkotaki dalam alur berpikir dan bersolusi yang sempit.  Pada saat itulah muncul hambatan mental, yang akan mengganggu kenyamanan dalam memimpin, terutama bagi mereka yang dituntut secara efektif dan professional dalam mencari solusi.

Psikolog kawakan David McClelland bahkan berani berkata bahwa factor utama keberhasilan para eksekutif muda dunia adalah kepercayaan diri, daya adaptasi, kepemimpinan dan kemampuan mempengaruhi orang lain. Yang tak lain dan tak bukan merupakan soft skill

Program LEADERSHIP COACHING dari Nurcahyo Intuition Power (NIP) ditujukan bagi para Leader pada sebuah perusahaan yang ingin meningkatkan kemampuan nya sebagai seorang leader agar mampu mengimplementasikan knowledge dan skill mereka, menemukan solusi, mengambil keputusan lebih baik, dan memberi hasil nyata

• Membantu perusahaan membangun jajaran kepemipinan yang efektif, kuat dan mampu menginspirasi tim, mentransformasi orang lain, memberdayakan bawahan dan mampu menciptakan pemimpin-pemimpin baru (future leader)
• Membantu transformasi diri para pemimpin perusahaan agar mampu mengelola stress, menjaga motivasi diri, memotivasi tim kerjanya, dan mengakselerasi efektivitas kinerja organisasi
• Membantu eksekutif dan manajer yang sedang dalam proses perluasan tanggung jawab dan wewenang, atau menempati posisi baru dengan tantangan yang lebih kompleks
• Memberikan instrumen / panduan yang terprogram dalam mind-set, agar seseorang tidak berbuat hal-hal di luar prosedur. Memberikan instrumen yang mendorong diri untuk bertindak sesuai dengan aturan

• Mengembangkan dan memaksimalkan potensi SDM yang akan membantu perusahaan meningkatkan performance
• Membantu perusahaan menemukan leaders yang menjanjikan yang akan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik di masa depan
• Membangun keselarasan visi, value, dan solidaritas dari para eksekutif dan manajernya
• Pendamping para leader pada masa-masa transisi dalam karir dan pekerjaannya, agar dapat melewati transisi secara mulus

• Pendekatan yang digunakan pada saat Caoching yaitu INTUITION MANAGEMENT dan PSYCOLOGY APPROACH dengan kelebihan :
  • Eksklarasi/Kecepatan, Akurasi Data, Spesifik
  • Relevan dan Langsung ke permasalahan
  • Memberikan solusi masalah dari berbagai aspek
  • Membuka peluang untuk menemukan potensi-potensi positif yang baru, sekaligus menemukan / mengantisipasi bibit / akar masalah yang masih tersembunyi yang sifatnya tidak muncul ke permukaan yang bisa berpotensi merugikan / berakibat buruk di masa mendatang
  • Jaminan Kerahasiaan